建筑工程系高度重视毕业生就业工作，认真学习贯彻落实就业政策，及时研判就业形势，调整就业工作方式方法。在学院领导班子统一部署下，积极整合专业教师、校友企业等多方力量开展就业工作，合理引导学生、创新就业举措，充分利用网络云端，加强就业指导和服务，转变学生就业观念，帮助毕业生提升就业升学信心、拓宽就业渠道，努力实现毕业生更高质量和更充分就业。

一、强化责任，加强对毕业生就业工作的组织领导。召开毕业班班委例会结合当前形势进一步明确就业工作思路，以服务学生就业需求为根本，明确毕业班党员就业小组责任分区，通过“党建+”会议定期进行学生就业情况分析，建立辅导员、班主任、专业教师、学生干部四级就业工作体系，积极动员广大校友和合作企业力量，实现全员助力就业。同时，根据疫情防控要求和就业实时情况，仔细研究就业形势，及时调整就业工作策略，确保就业工作有效落实。

二、畅通信息，加强毕业生就业指导和引导。通过线上“一对一”交流，对毕业生就业情况进行摸底，了解具体就业意向，有针对性地推荐就业信息；利用网络资源，实现就业工作“云辅导”，辅导员、班主任和学生党员向毕业生宣讲疫情期间多项就业创政策，鼓励毕业生基层就业、参军入伍，及时提醒毕业生关注就业信息网、网络双选会、就业工作群等发布的招聘信息；积极引导同学们关注并参与“青鸟计划”，明确就业任务、要求与方向，为就业搭建良好的交流平台；发挥校友、教师等力量，主动联系用人单位，为毕业生提供就业信息；持续推进2021届全体毕业生QQ群维护，多渠道进行线上信息发布，确保招聘信息传递不滞后。

三、加强联动，形成促就业工作合力。我系加强多方联动，主动作为，形成合力，全力推进毕业生的就业创业工作。积极发动学院专业教师，深挖周边就业资源，提供各类就业信息；主动加强与用人单位交流联系，邀请用人单位来我系开展网络招聘会；发挥校友、朋辈引领作用，加强毕业生就业观教育，积极引导毕业生明确就业目标、端正就业态度。

四、重点关注，加强特殊群体帮扶。持续深入对建档立卡贫困家庭毕业生和其他就业困难群体毕业生的就业帮扶，多方位联系用人单位、沟通学生意向，有针对性地开展就业岗位推荐工作，并进行线上“一对一”帮扶指导; 针对存在学业问题的毕业生，做好“三导”，即心态引导，学业辅导，求职指导，积极解读毕业要求和补考安排。同时，针对特殊时期毕业生求职过程中可能出现的就业压力、焦虑，辅导员、班主任及时了解，做好心理辅导工作，为毕业生在求职的道路上保驾护航。

建筑工程系将持续关注学生就业需求，创新方式方法，完善就业服务，按时按质全力推动学院2021届毕业生就业工作。